Konflikte lösen
statt die Faust
im Sack machen.
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Wann es die Mediation braucht
Mediation ist ein vielfach erprobtes Instrument zur Konfliktlösung und eignet sich für eine Vielzahl von Situationen. Insbesondere in den hier aufgeführten Bereichen kann Mediation hilfreich sein.
Unabhängig von der Art des Konflikts kann Mediation dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern, die Beziehungen zu erhalten und langfristige Lösungen zu finden.
Durch die Beteiligung einer neutralen Mediatorin können die Parteien in einer vertraulichen und unterstützenden Umgebung ihre Standpunkte austauschen und gemeinsam nach massgeschneiderten Lösungen suchen.
Durch die Beteiligung einer neutralen Mediatorin können die Parteien in einer vertraulichen und unterstützenden Umgebung ihre Standpunkte austauschen und gemeinsam nach massgeschneiderten Lösungen suchen.
Bei Trennungen, Scheidungen, Sorgerechts- und Umgangsregelungen sowie bei Erbstreitigkeiten kann Mediation eine effektive Alternative zu gerichtlichen Auseinandersetzungen bieten. Die Beteiligung einer neutralen Mediatorin ermöglicht es, Familienkonflikte auf eine respektvolle und kooperative Weise zu lösen, in Scheidungs- und Trennungsverfahren im Interesse der Kinder tragfähige Lösungen zu erarbeiten oder teure Erbschaftsprozesse zu vermieden.
In Unternehmen können Konflikte zwischen Mitarbeitern, zwischen Teams oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten die Produktivität beeinträchtigen und das Arbeitsklima belasten. Mediation ermöglicht es den Beteiligten, ihre Standpunkte zu klären, Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die für alle Seiten akzeptabel sind. Dadurch können langwierige und kostspielige Arbeitsgerichtsverfahren vermieden werden.
Ob in öffentlichen Institutionen, Vereinen oder anderen Organisationen – Konflikte zwischen Mitgliedern, Entscheidungsträgern oder Verwaltungsorganen können zu Spannungen und Stagnation führen. Mediation bietet die Möglichkeit, diese Konflikte auf konstruktive Weise anzugehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bauvorhaben können zu Streitigkeiten zwischen Bauherren, Auftragnehmern, Architekten und anderen Beteiligten führen. Mediation ermöglicht es den Parteien, ihre Interessen und Bedenken zu kommunizieren und allfällige Konflikte zu lösen, um teure Bauprozesse zu verhindern.
Lärm, Grenzstreitigkeiten, Nutzung von gemeinsamen Ressourcen und andere Probleme können zu erheblichen Spannungen zwischen Nachbarn führen. Mediation bietet eine informelle und kooperative Plattform, um die Anliegen beider Parteien zu berücksichtigen und Lösungen zu finden, die das nachbarschaftliche Verhältnis verbessern.
Grundsätze der Mediation
Mein Ansatz basiert auf den Grundsätzen der Mediation, um Ihnen eine faire und effektive Konfliktlösung zu bieten. Die folgenden Prinzipien bilden das Fundament unserer Mediationsarbeit und gewährleisten eine umfassende Unterstützung für alle Beteiligten.
Freiwillige Teilnahme
Bei der Mediation haben Sie die volle Kontrolle und können frei entscheiden, ob Sie am Verfahren teilnehmen möchten. Es gibt keine Zwänge oder Verpflichtungen.
Allparteiliches Verfahren
Als Mediatorin ist man unparteiisch und eine neutrale Vermittlerin. Man unterstützt alle Parteien gleichermassen und achtet darauf, dass niemand benachteiligt wird.
Vertraulichkeit
Absolute Vertraulichkeit ist ein grundlegendes Prinzip der Mediation. Alles, was während des Verfahrens besprochen wird, bleibt streng vertraulich.
Verzicht auf juristische Schritte
Während der Mediation werden juristische Schritte ausgesetzt. Dies gibt den Parteien die Möglichkeit, alternative Lösungswege zu erarbeiten und eine einvernehmliche Vereinbarung abzuschliessen.
Eigenverantwortliche
Lösungsfindung
Die Konfliktparteien erarbeiten die Ansätze für die Lösung ihres Konflikts mit Hilfe der Mediatorin selber. Sie erarbeiten gemeinsam eine Vereinbarung. Das führt zu einer hohen Akzeptanz der erarbeiteten Lösung.
Interventionstechniken
Mediation läuft nach einem strukturierten Verfahren ab, welches es den Konfliktparteien erlaubt, sich als wichtigste Person im Prozess der Vergleichsfindung zu sehen.
Vorteile der Mediation
Mediation bietet eine Vielzahl von Vorteilen gegenüber traditionellen Gerichtsverfahren. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile.
Im Vergleich zu langwierigen Gerichtsverfahren sind die Kosten für Mediation in der Regel deutlich geringer. Da Mediation eine informelle und kooperative Methode der Konfliktlösung ist, entfallen die hohen Anwalts- und Gerichtsgebühren, die bei gerichtlichen Auseinandersetzungen anfallen können. Dies ermöglicht den Parteien, finanzielle Ressourcen zu sparen und eine kostengünstigere Lösung zu finden.
Durch die aktive Beteiligung der Parteien bei der Lösungsfindung in der Mediation werden in der Regel nachhaltigere Vereinbarungen erzielt. Da die Parteien selbst die Lösungen erarbeiten und auf ihre individuellen Bedürfnisse abstimmen, sind sie eher bereit, diese Lösungen langfristig umzusetzen und einzuhalten. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit zukünftiger Streitigkeiten und schafft eine stabilere Grundlage für eine verbesserte Beziehung.
Mediation ermöglicht den Parteien, die Verhandlungsdauer, den Ort und die Verhandlungspunkte selbst zu bestimmen. Dies bedeutet, dass die Parteien die Kontrolle über den Verlauf des Verfahrens haben und aktiv an der Suche nach Lösungen beteiligt sind. Sie haben die Möglichkeit, kreative und massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die ihren individuellen Bedürfnissen und Interessen gerecht werden. Diese Flexibilität und Eigenverantwortung schafft ein größeres Gefühl der Zufriedenheit mit dem Ergebnis.
Mediation legt grossen Wert auf die Aufrechterhaltung der Beziehung zwischen den Parteien. Anstatt in einem konfrontativen Gerichtsverfahren, bei dem ein Gewinner und ein Verlierer bestimmt werden, arbeiten die Parteien in der Mediation zusammen, um eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden. Dies fördert eine kooperative Atmosphäre und den Aufbau von Verständnis und Respekt zwischen den Parteien. Die Beziehung kann dadurch aufrechterhalten oder sogar gestärkt werden.
Über mich
Anita Hug lic. iur.
Mediatorin SAV
Ausbildung und Abschlüsse
- Grundausbildung: Mediation/ Konfliktcoach am IMB (Institut für Wirtschaftsmediation München) 2015
- Grundausbildung: Familienmediation (Konstanzer Schule für Mediation) 2018
- Weiterbildung: Kurs Mediation bei hochstrittigen Parteien (Konstanzer Schule für Mediation) 2022
- Mediatorin SAV 2022
Sprachen
- Deutsch, Englisch, Französisch